%A 赵晨，林晨，周锦来 %T 同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用 %0 Journal Article %D 2024 %J 东北大学学报（社会科学版） %R 10.15936/j.cnki.1008-3758.2024.01.005 %P 43-53 %V 26 %N 1 %U {https://xuebao.neu.edu.cn/social/CN/abstract/article_2773.shtml} %8 %X 同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论，从他者视角出发，采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法，分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向，进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工，同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向，抑制绩效规避目标导向，进而提高工作投入，缓解工作倦怠。