%A 吴珊，邵剑兵 %T 管理者超额薪酬与企业双元创新 %0 Journal Article %D 2023 %J 东北大学学报（社会科学版） %R 10.15936/j.cnki.1008-3758.2023.05.005 %P 36-48 %V 25 %N 5 %U {https://xuebao.neu.edu.cn/social/CN/abstract/article_2741.shtml} %8 %X 以2011—2018年中国A股上市高新技术企业为研究对象，通过实证分析检验了管理者超额薪酬对企业双元创新的影响。研究发现:超额薪酬作为管理者权力的体现，对企业探索式创新存在显著负向影响，但对利用式创新存在显著正向影响;当股权集中度、股权制衡程度提高时，超额薪酬对探索式创新的抑制作用减弱，而对利用式创新的促进作用增强。进一步研究表明，管理者超额薪酬将提升委托代理成本，且在财务柔性较低、股价波动性较高及外部市场化程度较高时，超额薪酬对探索式创新的负向影响减弱，而对利用式创新的正向影响增强。基于管理者薪酬角度揭示了影响企业双元创新发展的内在因素，为企业合理制定并监督管理者薪酬提供了经验证据。